Dydd Iau, Hydref 24, 9:45yb - 3:30yp 12 Vaughan Street Llandudno LL30 1AB Mae'r sector gwirfoddol a chymunedol yn ei chael yn fwyfwy anodd recriwtio a chadw unigolion dawnus i'w rolau. Mae'r argyfwng costau
byw wedi arwain at weithwyr yn gadael rolau yr oeddent yn angerddol yn eu cylch, er mwyn sicrhau gwell cyflogau. Mae contractau cyfnod penodol yn golygu bod gan staff yr ansicrwydd parhaus am eu dyfodol, gan adael weithiau cyn sicrhau cyllid pellach. Mae llawer yn chwilio am 2il a 3ydd rôl sy'n arwain at losgi allan a straen. Felly sut, mewn amgylchedd mor gystadleuol y gall sefydliadau gwirfoddol a chymunedol ddenu a chadw staff o safon uchel sydd â'r sgiliau a'r profiad
cywir? Mae'r sesiwn hon yn rhannu canlyniadau ein harolwg o staff y 3ydd Sector. Gyda dros 1,600 o ymatebion, byddwn yn rhannu gyda chi yr hyn a ddywedwyd ganddynt oedd yn bwysig iddynt. Byddwch yn derbyn arweiniad ar -Deall beth mae unigolion yn chwilio amdano mewn rôl. -Drafftio disgrifiad rôl a manyleb person sy'n ddeniadol ac yn adlewyrchu dyletswyddau'r rôl -Creu hysbyseb sy'n denu ymgeiswyr -Sut i hyrwyddo a ble i hyrwyddo eich rôl -Sut i feincnodi
cyflogau i sicrhau ei fod yn gystadleuol. -Cwestiynau addas i'w gofyn yn y cyfweliad. -Sut i lunio rhestr fer -Datblygu tasg ar gyfer cyfweliad Gan ddefnyddio astudiaethau achos, byddwn yn adolygu prosesau ac ymgeiswyr ac yn trafod yr opsiynau lle nad yw'r maes yn ddigon cryf a sut i ddewis rhwng nifer o gleientiaid y gellir eu penodi. Byddwch yn derbyn yr adnoddau canlynol: Templed disgrifiad rôl Templed ffurflen gais am swydd Matrics
meincnodi Templed llunio rhestr fer Templed cais am eirda https://www.eventbrite.co.uk/e/recriwtio-effeithiol-effective-recruitment-tickets-943461156717 Effective RecruitmentThursday, October 24 · 9:45am -
3:30pm 12 Vaughan Street Llandudno LL30 1AB The voluntary and community sector is finding it increasingly difficult to recruit and retain talented individuals to their roles. The cost-of-living crisis has led to employees leaving roles they were passionate about, to secure better wages. Fixed term contracts mean that staff have the constant uncertainty about
their future, sometimes leaving before further funding is secured. Many are seeking 2nd and 3rd roles which result in burn out and stress. So how, in such a competitive environment can voluntary and community organisations attract and retain, high calibre staff with the right skills and experience? This session shares the results of our survey of 3rd Sector staff. With over 1,600 responses, we will share with you, what they said, was important to them. You will receive
guidance on -Understanding what individuals look for in a role. -Drafting a role description and person specification that is attractive and reflects the duties of the role -Creating an advert that attracts candidates -How to promote and where to promote your role -How to benchmark salaries to ensure it is competitive. -Suitable questions to ask at interview.- How to shortlist a task for interview Using case studies, we will review processes and
applicants and discuss the options where the field is not strong enough and how to choose between several appointable clients. You will receive the following resources: A role description template A job application form template A benchmarking matrix A short-listing template A reference request template https://www.eventbrite.co.uk/e/recriwtio-effeithiol-effective-recruitment-tickets-943461156717 |